Grundlage für die Vergütung sind 9 Entgeltstufen; d.h. jeder Zeitarbeitnehmer wird entsprechend der Qualifikation bzw. Stellenbeschreibung eingestuft. Maßgeblich für die Eingruppierung ist die tatsächliche Tätigkeit beim Mandanten.

Herzstück des Tarifvertrages ist das flexible Arbeitszeitkonto:
Jeder Mitarbeiter erhält ein festes Monatsentgelt auf Basis der individuellen monatlichen Arbeitszeit. Zum Ausgleich der monatlichen Schwankungen wird ein Arbeitszeitkonto eingerichtet. 

Die aktuellen Dokumente stehen nachfolgend zum Download für Sie bereit. Sollten Sie weitere Fragen zum Tarifvertrag haben, rufen Sie uns einfach an - wir beraten Sie gerne.